業種別採用– category –

「外国人介護スタッフの採用を検討したいけれど、社内での準備手順がさっぱり分からない…」 いざ情報を調べても、飛び交うのは「特定技能」や「技能実習」といった難しい制度名ばかり。「一体どこから手をつければ正解なのか」施設長や本部スタッフの方が...

「新しく外国人スタッフが入ったら、利用者の方やご家族はどう思うかな…」 人手不足の解消に外国人介護士の採用を進めたい気持ちはあるものの、ここで不安になって一歩踏み出せない相談員さんや現場リーダーは、実はとても多いんです。 事前の説明が遅れて...

ワンオペ状態の早番・夜勤、そして膨らみ続ける求人コスト。 そんな切実な人手不足の介護業界で、「外国人介護士の採用」を検討し始めたとき、最初に頭をよぎるのが「日本語力は大丈夫かな？」という不安ではないでしょうか。 利用者様への声かけや申し送...

人手不足や採用コストの高騰が進む介護業界。外国人スタッフの採用面接を控えて、「一体何を聞けばいいんだろう…」と頭を悩ませている施設長や現場リーダーの方も多いのではないでしょうか？ 「日本語でちゃんと利用者と話せる？」「介護記録は任せられる...

「早番の欠員を埋めるために採用したはずなのに・・・」外国人スタッフの入職初月から教育担当に質問が殺到し、夜勤の現場からは「どこまで仕事を任せていいのか分からない」と困惑の声が上がり、管理者には仕事だけでなく生活面の相談まで集中する——。 外...

シフトの穴埋めに追われ、紹介会社への支払いで採用コストは膨らむばかり。「このままでは現場が持たない」と、外国人材の雇用を検討される施設が増えています。 ただ、いざ情報を集めようとすると、特定技能や技能実習といった制度の違いをはじめ、給与設...

ヘルパーさんの退職が続いてサービス提供責任者が現場を回りながらシフトを組み、求人を出しても応募が来ない……。人材紹介会社に頼るたびに高額な費用ばかりがかさんでいく――。 いま、そんな苦しい状況の中で「訪問介護でも外国人スタッフを雇えないだろう...

深刻化する介護分野における人材不足急な欠勤が出るたびに管理者が現場に飛び込み、求人を出しても反応はさっぱり。そんなギリギリの状態で日々現場を回している施設も少なくないはずです。 こうした人手不足を乗り越えるために、「外国人介護人材の受け入...

介護職員の確保が非常に厳しい状況の中、「日々のシフトを回すだけでもう限界！」と、現場の疲弊を感じている介護施設も多いのではないでしょうか。 そんな中、「今働いてくれている技能実習生は、現場にも慣れてくれたし、できればこのまま、うちの施設で...

「人が足りない」悲鳴が上がる介護の現場。シフトが埋まらない、求人を出しても応募が増えない。そんな中で、新たに外国人介護スタッフの採用を検討し始めたとき、一番最初に頭に浮かぶのは「日本語は大丈夫かな？」という不安ではないでしょうか。 利用者...