播征幸– Author –

限界を迎える介護現場の人手不足シフト表を開くたびに頭を抱えてしまう。急な欠勤の連絡にヒヤリとし、気づけば管理者が現場に駆けつけている……。 そんな現場を支えるための切り札として、外国人介護人材の受け入れを検討し始める施設が増えています。 た...

『介護分野の特定技能協議会には加入していますか？』 在留資格の申請準備を順調に進めていたはずが、この一言を聞かれてハッと手が止まってしまった……そんな法人本部や事務長の方も多いのではないでしょうか？ 特定技能介護候補者との面談が良い雰囲気で...

「技能実習生を受け入れた経験はあるけれど、次も同じ制度で進めてよいのかな…？」と、悩まれている施設長や管理者の方も多いのではないでしょうか？ 介護の現場では、早番や遅番の急な穴埋めを日本人スタッフが交代でカバーしたり、夜勤の負担が一部の人...

深刻な人材不足の介護業界、国内だけの採用から一歩踏み出し、外国人介護士の採用を検討したものの、、、 いざ自分で調べてみると、特定技能、EPA、技能実習、在留資格「介護」といった難しい制度名がズラリ。 「結局、うちの施設にはどれが一番合っている...

「外国人スタッフの面接で『特定技能の試験に合格しています！』と聞いたけれど、正直、現場でどこまで任せられるのかイメージが湧かない」 そんな風に悩んだことはありませんか？ 資格を持っているとはいえ、「日本語での申し送りはできる？」「介護記録...

慢性的な人手不足が常態化している介護現場の管理者の方・・・「早番のシフトがどうしても埋まらない」「夜勤スタッフの負担がずっと続いている」 と、毎日のシフト表を見ながら、ため息をつく日々を送っていませんか？ 人手を補おうと求人を出しても応募...

深刻な人手不足が続く介護現場では、「早番が埋まらない。」「夜勤者の負担が偏る。」求人を出しても応募が少なく、急な欠勤が出ると管理者がそのまま現場へ入る、そんな悪循環が続くと人材紹介会社への依存度が高まり、採用コストばかりがかさんでしまい...

深刻な人手不足が続く介護業界では、求人広告を出しても求職者からの反応も少なく、新たな人材を確保できない状態が慢性化しています。 「この状況をなんとか打破したい！」そう考えて特定技能「介護」に注目したとき、施設長や管理者の方の頭に最初によぎ...

危機的な職員不足に直面する介護業界では、シフトの穴埋めや夜勤スタッフの負担増など、現場の課題は尽きません。こうした厳しい状況のなか、多くの施設長や採用担当者様が検討されるのが、外国人介護人材の採用ではないでしょうか。 しかし、いざ調べ始め...

介護業界の人材不足が深刻化する中で、早番が埋まらない。夜勤者の負担が偏る。求人を出しても介護職員の応募が増えず、管理者が急きょ現場に入る日が続いている。 そんな中で、外国人介護人材の採用を考え始める介護事業所（介護施設）は少なくありません...