介護福祉業界– category –

深刻化する介護分野における人材不足急な欠勤が出るたびに管理者が現場に飛び込み、求人を出しても反応はさっぱり。そんなギリギリの状態で日々現場を回している施設も少なくないはずです。 こうした人手不足を乗り越えるために、「外国人介護人材の受け入...

介護職員の確保が非常に厳しい状況の中、「日々のシフトを回すだけでもう限界！」と、現場の疲弊を感じている介護施設も多いのではないでしょうか。 そんな中、「今働いてくれている技能実習生は、現場にも慣れてくれたし、できればこのまま、うちの施設で...

「人が足りない」悲鳴が上がる介護の現場。シフトが埋まらない、求人を出しても応募が増えない。そんな中で、新たに外国人介護スタッフの採用を検討し始めたとき、一番最初に頭に浮かぶのは「日本語は大丈夫かな？」という不安ではないでしょうか。 利用者...

限界を迎える介護現場の人手不足シフト表を開くたびに頭を抱えてしまう。急な欠勤の連絡にヒヤリとし、気づけば管理者が現場に駆けつけている……。 そんな現場を支えるための切り札として、外国人介護人材の受け入れを検討し始める施設が増えています。 た...

『介護分野の特定技能協議会には加入していますか？』 在留資格の申請準備を順調に進めていたはずが、この一言を聞かれてハッと手が止まってしまった……そんな法人本部や事務長の方も多いのではないでしょうか？ 特定技能介護候補者との面談が良い雰囲気で...

「技能実習生を受け入れた経験はあるけれど、次も同じ制度で進めてよいのかな…？」と、悩まれている施設長や管理者の方も多いのではないでしょうか？ 介護の現場では、早番や遅番の急な穴埋めを日本人スタッフが交代でカバーしたり、夜勤の負担が一部の人...

深刻な人材不足の介護業界、国内だけの採用から一歩踏み出し、外国人介護士の採用を検討したものの、、、 いざ自分で調べてみると、特定技能、EPA、技能実習、在留資格「介護」といった難しい制度名がズラリ。 「結局、うちの施設にはどれが一番合っている...

「外国人スタッフの面接で『特定技能の試験に合格しています！』と聞いたけれど、正直、現場でどこまで任せられるのかイメージが湧かない」 そんな風に悩んだことはありませんか？ 資格を持っているとはいえ、「日本語での申し送りはできる？」「介護記録...

慢性的な人手不足が常態化している介護現場の管理者の方・・・「早番のシフトがどうしても埋まらない」「夜勤スタッフの負担がずっと続いている」 と、毎日のシフト表を見ながら、ため息をつく日々を送っていませんか？ 人手を補おうと求人を出しても応募...

深刻な人手不足が続く介護現場では、「早番が埋まらない。」「夜勤者の負担が偏る。」求人を出しても応募が少なく、急な欠勤が出ると管理者がそのまま現場へ入る、そんな悪循環が続くと人材紹介会社への依存度が高まり、採用コストばかりがかさんでしまい...